L’assunzione di un executive è un momento delicato. Per la persona significa un nuovo passo di carriera in cui valorizzare le competenze consolidate e mettersi alla prova in aree nuove. Per l’azienda vuol dire fare una scelta importante, da cui ci si aspetta un contributo positivo, o magari anche risolutivo, nei tempi più brevi possibile. In questa danza complessa di aspettative reciproche, la consapevolezza dei propri limiti è tanto importante quanto la coscienza dei problemi da affrontare e del contesto in cui si entra. In depth integration aiuta l’executive a mettere in discussione certezze e comportamenti consolidati, per aprirsi al nuovo contesto e alle nuove relazioni senza pregiudizi. Nel fare questo, aiuta l’azienda a proteggere il proprio investimento e ad assicurare un’integrazione positiva e duratura.